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黄女士
  • 电话：17313878316
  • 邮箱：313739661@qq.com
  • 女
  • 38岁
  • 汉族
  • 15年9个月工作经验
  • 户口所在地：成都市新都区
  • 现居住地：成都市新都区
  • 最高学历：
  • 本科
  • 乐山师范学院
  • 心理学
  • 最近工作：
  • XX建筑集团
  • 集团人事行政经理
求职意向
  • 期望工作地区：1.四川省成都市 2.四川省德阳市
  • 期望从事职位：人力资源总监/经理/副经理
  • 期望月薪范围：8001-10000元
  • 当前求职状态：目前正在找工作，可立即上岗
  • 期望工作性质：全职
工作/实习经历
  • 2017-05至2023-02XX建筑集团集团人事行政经理
  • 工作描述：集团业态包括：工程施工、交通设施制造、酒店、互联网公司、物管公司。
    本部门统筹集团人事工作,主抓全集团绩效管理，为实现公司战略做好有力支撑。
    1、组织管理体系：组织效率优化、人员编制控制、组织分工明晰；
    2、选人体系：人才招聘配置、盘点晋级、测评；
    3、用人体系：选拔梯队建设、关键岗位分析、人才库管理；
    4、留人体系：绩效管理、薪酬福利、长期激励；
    5、制度体系：兼顾流程、效率、风险控制，做好制度规划、推进制度宣传、监督落地，改变员工行为。
  • 2014-04至2017-05内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司人事经理
  • 工作描述：1、明确公司人力资源目标和总体方案，并在总经理的领导下，完成全年公司销量标。
    2、建立和完善人力资源管理制度、工作标准、流程，组织、协调、监督制度、流程的执行，并评估制度有效性。
    3、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本，对公司组织架构进行合理调整，优化组织。
    4、制定年度人力资源需求计划，优化招聘渠道，规范招聘流程，提高招聘有效性。
    5、完善员工培训体系建设，主持内训师选拔培养工作，推动和完善内部培训管理制度建设，确保培训计划的实施，促进培训考核与成果转化。
    6、组织设计业务部门与职能部门年度绩效考核方案，规范考核流程，督导各级管理人员进行绩效考核培训并开展绩效管理相关工作，组织开展绩效面谈。
    7、设计科学合理的多通道薪酬体系， 以适应当下新的竞争环境和业务发展需要。
    8、预防、处理劳资纠纷和其他紧急事项。
    9、负责公司大型会议的筹备、组织、会议纪要的出具及追踪落实。
    10、负责企业文化管理体系的建设、完善、传播。
教育经历
  • 2003-09至2007-06乐山师范学院本科心理学
项目经历
  • 2021-03至2023-02稻盛和夫阿米巴经营管理模式推行
  • 项目描述：
    1、学习阶段、讲师入驻辅导阶段
    与第一批核心团队参加课程培训，后讲师团队入驻企业辅导，组织集团中高管及骨干员工参加培训与辅导，通过运行各评估工具、激励机制，转化学习成果，总结、纠偏、评估公司阶段性成果，以及集团超额激励方案、高管绩效考核方案制定及推进。
    2、集团往下级各巴赋能阶段
    集团按辅导逻辑、工具，带动各二级巴长，三级巴长，自行往下级各巴赋能。
技能证书
  • 2022-11取得中级经济师
自我评价
  • ◆10年人力资源从业经验，5年人力资源管理经验；
    ◆具有大型上市公司人力资源管理经验；
    ◆成就导向、结果导向、有很强的沟通表达能力、执行力。