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人力资源专员
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  • 此职位可接受应届毕业生
  • 职位类别: 管理|人力资源|行政后勤- 人力资源主管/专员
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  • 学历要求:本科
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  • 工作性质:实习
  • 刷新日期:2021-11-10
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岗位职责:
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任职要求:
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行业:
制造业
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1000人以上
性质:
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地址:
成都市温江区蓉台大道670号
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    4.? 组织实施绩效考核,负责绩效考核培训;
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    6.? 收集绩效考核意见,考评结果反馈;
    7.? 协助处理员工考核结果争议,考核结果反馈;
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    1、公司部门年度招聘计划,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
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  • 人事经理
    岗位职责:
    1、人事制度建立、人员招聘、考核、培训管理;
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    1、相关工作经验,能独立、熟练完成相关工作;
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    工作内容:
    1、负责公司日常人事管理工作;
    2、协助起草公司有关人事、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
    3、负责公司员工招聘工作,组织实施各项招聘活动;
    4、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
    5、负责公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
    6、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
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    9、完成上级领导交代的其它工作任务。
    任职要求:
    1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,
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  • 招聘专员
    1.招聘实施:根据招聘需求,开展招聘、面试和录用工作,保证人力需求的按时、按质、按量供给;

    2.渠道开发:定期进行市场分析和调查,了解人力资源市场供需变化信息,开发学校资源和社招自招渠道,提高招聘的自主性。通过内外部招聘和各种招聘方式的集合,提升渠道的有效性。

    3.面试和评价体系建设:协助主管通过面试总结,完善面试评估标准,改进面试评估工具,梳理面试评估流程,提高招聘效率和招聘效度。

    4.校招实施:开拓和维护校园招聘渠道,制定校园招聘计划,实施校园招聘。

    5.协调劳务:管理人力资源服务商,分解和制定招聘计划,协调组织一线招聘,跟进合同履行情况。

    6.招聘效果评估:通过招聘完成情况,分析招聘渠道-质量-成本的匹配情况,定期提交数据分析报告。

    7.其他事项:及时组织完成上级交办的其他工作事项。



    学历、专业、教育要求

    大学专科及以上学历;人力资源管理、企业管理、工商管理、经济管理专业

    工作经验、行业要求

    有3年以上工程类企业招聘工作经验;

    岗位知识要求

    人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规知识

    岗位技能要求

    人力资源管理三级、熟练掌握面试测评工具、人力资源流程、报告撰写技能

    岗位能力和素质要求

    良好的书面及口头表达能力、沟通协调能力、分析统计能力、应变能力
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  • 人力资源专员
    任职要求:
    1.全日制大学本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先。
    2.具有2年以上人力资源工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理,工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
    3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
    岗位职责:
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    公司福利:
    1、基本工资(基础工资+工龄工资+职位工资+技能工资)。
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    工作地点:四川省成都市武侯区武科东四路18号联邦财富中心
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  • 当面告知 本科 1-3年 成都市武侯区 2021/12/3
  • 五险一金双休弹性工作年底双薪年终奖全勤奖带薪年假交通补贴加班补贴专业培训健康体检
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