岗位职责：

1、根据公司发展目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

2、审核招聘需求，根据需求拟定招聘计划，开展招聘系列流程工作；

3、拓展新招聘渠道、维护原有招聘渠道，与各机构保持良好的合作关系。

4、积极配合完成上级安排的其他相关工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，接受无经验者（内部可培养），有1年及以上招聘工作经验者优先；

2、具备招聘方面专业知识，熟知招聘流程及招聘渠道；

3、具备较强的抗压能力，且善于沟通表达和处理各种人际关系；；

4、有人力资源外包行业、零售行业优先考虑。

工作时间：9:00-18:00 午休1.5h,周末双休，国家法定节假日正常休息

薪酬构成：基本工资4k-5K+招聘奖金+月度激励+通话补贴+年终奖

福利组合：五险一金+生日part+季度活动+年度旅游（国内外）+节日礼品+带薪年假+其他小福利......

工作地址：成都市武侯区航空路6号丰德国际广场C座902

某房屋中介公司聘 招聘专员  大专 有招聘工作经验 熟悉招聘流程 只负责招聘 工资待遇4000以上  社保 双休 可面谈

1.筛选阅读，分析简历
2.与求职者沟通，与客户对接信息
3.培训新员工入职，招聘公司员工
4.面试求职者拥有一定的人事经验
5.免费专业系统化培训，如果想要在人事方向发展期待你的加入

主要职责：
1、负责制定和落实招聘计划、进度推进，完成招聘指标。
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，分析、评估招聘效果。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职等手续。
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
5、开展新员工入职培训，业务培训，完成培训效果的跟踪、反馈。
6、编制公司员工年度培训计划，并按计划组织培训。
7、负责每月度的员工岗位职责完成情况考核。
8、负责每月度的员工考勤统计。
9、做好员工关系维护。
10、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
2、至少有招聘、培训等人事相关经验1年以上，熟悉人力资源招聘模块，熟悉招聘渠道的开发管理、评估分析等。
3、熟练掌握办公软件，熟悉面试流程。
4、有较强的沟通能力、组织能力和系统分析能力。
5、具有较强的亲和力，态度积极，责任心强，具备团队意识。
6、工作认真细致，性格沉稳，有一定的抗压能力。
7、郫都区或周边常住人口，持C1及以上驾照、能独立驾驶手动档小车；28岁以上，

岗位职责：
1、负责实施与推进招聘工作，为公司发展补充相关人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
2、负责新员工的入职培训，包括企业文化、公司发展、员工手册等；以及在职员工的职业技能提升、职业规划发展等培训；
3、 协助上级完成人力资源体系建设优化，薪酬绩效体系的执行与推动，相关数据资料的收集归档；
4、 负责企业文化的建设，对公司企业文化的宣传，不定期的组织员工活动，每月生日会举办等；
5、负责员工入离职手续的办理、劳动合同续签等，员工关怀工作；

薪资待遇及福利
1、薪酬=固定薪酬(基本工资)+浮动薪酬(绩效奖金、业绩奖金、年终奖金)+工龄奖;
2、工作环境:宽敞舒适的办公环境会让您倍有归属感。
3、工作时间与假期:国家法定带薪节假日、带薪假期等; 周末双休
4、员工培训:公司提供岗位技能、专业知识的培训。

工作职责：
1.负责根据公司战略，拟定招聘规划；
2.负责年度、月度招聘计划拟定及实施；
3.负责校园招聘的策划及实施；
4负责公司所有岗位需求招聘；
5.领导交办的其他事项。
招聘要求
1.本科及以上学历；
2.人力资源或机械相关专业；
3.有制造行业1年以上招聘经验；
4.沟通表达能力强。

岗位描述：
1、根据公司发展需要，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括组织发展、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并负责监督与落实执行；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
4、提高公司综合管理水平，控制人力资源成本、提高人力资源效率；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
6、参与设计公司组织结构，明确各部门职责，指导编制岗位说明书，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；
7、制定短、中、长期员工职业发展规划，设计员工晋升通道，增强员工干劲；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、处理法律风险和劳动争议；
10、统筹人事及行政工作。
任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，，人力资源、企业管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业；
2、3年以同类型人事行政管理工作经验，年龄25-45岁，具有较强的统筹规划、组织协调和执行能力，良好的文字功底；
3、较强的抗压性与执行力，工作热情、积极主动；
4、高度的敬业精神，良好的道德品质和职业操守，严格的保密意识；
5、具有责任心和正确的价值观，具有持续学习的愿望和良好的学习能力；
6、内驱力强，能独立自主完成相关工作。

职位福利：
社会保险，年终奖金，生日福利，带薪年假，员工旅游，节日福利等。

岗位职责：
负责处理公司日常行政事务和人事工作，包括考勤、假期管理、劳动合同、组织培训、员工福利发放等。
任职资格：
1、大专及以上学历毕业，有相关工作经验优先，接受优秀应届毕业生；
2、形象良好，有接待经验者优先；
3、熟练使用office办公软件和一体机、打印机等办公设备，擅长制表和文案优先；
4、爱岗敬业，能保证每天正常出勤，少请假。
5、（早九晚六），周末双休，法定节假日正常休息
薪资福利：
1、基本工资4000+绩效考核奖金500~1000，月薪4500~5000元，年终奖为全年平均月薪的2倍；
2、入职购买五险一金；
3、入职满1年享受5天带薪年假，5天带薪病假，逐年递增，未满1年，享受3天带薪年假，3天带薪病假；
4、每年定期组织员工聚餐、年度体检等活动；
5、每年提供内部评比考核晋升机会。
工作时间：
周一至周五9:00~18:00

岗位职责：
1、行销业务团队HRBP，执行人资六大模块作业；
2、协助业务团队做好组织建设；
3、员工关系管理及企业文化建设；

任职要求：
1、全日制统招公办本科，形象气质佳；
2、人力资源相关专业
3、有销售团队招募经验优先；
4、懂行销有业务知识，善沟通协调；

新人薪资:底薪3200-3600+月业绩奖金+五险一金(薪资合计约5000-6500 )
(视学历经验定薪，根据工作绩效，本岗位每年2次涨薪机会)

单双休；内部轮岗、晋升空间大，活动丰富，团队关系单纯融洽，人资体系完善，很好的学习平台。

岗位职责：
1、行政事务处理（办公及福利物资采购、考勤管理等）；
2、人事事务处理（员工入离职办理、人事档案管理、社保办理、合同签订、薪酬核算等）；
3、人事招聘执行及管理；
4、领导交办的其他事项。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理、文秘等专业专科以上文凭；
2、具有1年以上行政人事工作经验；
3、 具有良好的文字表达能力、亲和力，熟悉公文写作；
4、熟练使用电脑设备及办公软件。Excel使用熟练，擅长各种统计表格制作。
5、工作细致，工作态度积极，能按时保质完成相关工作及领导安排事宜。