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行业:
制造业
规模:
100-499人
性质:
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地址:
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        1、销售职位,负责其区域范围内主要销售目标和计划;
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    岗位职责:

    1、协助西南地区燃气锅炉销售业务拓展;

    2、了解所负责区域客户的相关需求,建立并维护良好的合作关系,拓展区域内相关合作资源;

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    1、大专以上学历,市场营销、国际贸易、商务、热能与动力、机械设备等专业;

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    2、根据公司业务指标制定并监督执行教育项目的推广及运营; 持续提升公司形象与品牌知名度、美誉度、忠诚度等;
    3、开展营销策划工作,制定公司专题策划、确保工作高效开展;
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    5、完成部门日常工作统筹及其他工作。
    任职资格:
    1. 专科以上学历,专业不限,熟悉市场学、管理学、心理学和市场营销知识;
    2、有1年及以上市场推广和大客户工作经验,有教育培训、海外留学相关经验者优先
    3. 熟悉教育培训行业,能敏锐地把握市场信息,有一定的管理协调能力和组织能力,要善于与其他部门人员合作;
    4. 有较强的沟通协调能力和宏观调控能力,对市场的变化有较强的观察、分析、应变和控制能力
    5 具有思维敏捷分析能力和接受理解能力。要有成熟的心态和勤奋的工作态度,保证工作的顺利进行和取得成功。
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  • 渠道销售专员
    “四川仁邦”是全球知名品牌zehnder(泽德)和OLI(欧杰特)中国大区总代理。

    仁邦的产品理念是:“全球原装进口到家”, 为中国消费者提供贵族式、精英式的服务体验。

    仁邦的管理理念是:每一名“仁人”都是企业的合伙人,共创共赢,关注员工所关心的事情,员工才会关注公司所关心的问题。2018年,小伙伴们在仁邦的大家庭中有5大目标:“事业目标”“收入目标”“学习目标”“家庭目标”和“休闲目标”,公司会帮助大家一起实现!




    岗位职责

    ●主要负责华南、华东、华北、华中、东北等区域产品渠道开发与推广工作;

    ●负责所管辖区域意向性客户信息的收集

    ●及时反馈行业信息,搜集、分析市场数据;

    ●对空白市场进行海量客户拜访,通过持续拜访、客户谈判实现客户签约加盟;

    岗位要求:

    ●情商高、表达好,具备良好的谈判技巧;

    ●学历大专及以上;

    ●2年以上销售经验;

    ●适应长期出差;

    ●有家居卫浴或建材公司相关工作经验者优先。




    福利待遇:

    1.工作氛围简单高效;

    2.年底,做出卓越贡献的员工享有丰厚的年终奖

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    岗位要求:
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    (3)沟通能力强,成就动机和目标性强,逻辑思维清晰,务实踏实,具有较强的学习能力、适应能力以及敏锐的市场洞察力、分析判断力等。
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    岗位职责
    1、负责淘宝,天猫,京东店铺的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作;
    2、保证店铺的正常运作,优化店铺及商品排名;
    3、负责淘宝店铺推广,提高店铺点击率和浏览量,完成店铺销售目标;
    4、每日监控营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理、及时提出营销改进措施,给出确实可行的改进方案;
    5、定期策划店铺活动,提升店铺名气,聚集流量和人气;
    6、设计、实施营销推广工具的最优投放方案;
    7、关注学习最新淘宝平台趋势和新产品相关知识

    任职资格
    1、大专以上学历,2年以上淘宝天猫或京东工作经验;
    2、熟悉淘宝等大型电子商务等网络销售平台、操作流程和后台管理;
    3、熟悉淘宝网上交易推广流程,熟悉各种营销工具,对产品促销活动有相当策划和组织能力;
    4、熟悉淘宝商城管理的各个流程及规则及有相关运营管理经验;
    5、具有站内、站外、团购等上活动资源,具备引流方法、资源优先;
    6、熟悉各种网络推广手段,能及时有效的进行产品推广。
    成都智搏佳科技有限公司
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    岗位职责:
    1、招聘实施与控制:依据招聘流程,负责应聘人员简历的筛选及面试安排。负责公司人员的招聘工作。负责定期对分公司招聘效果进行总结、回顾与分析。负责对招聘测评工具在分公司内实施。
    2、人才库建设:负责公司人才库的建设,定期评估公司人才库储备情况,并追踪各项KPI指标,确保人才储备能够满足公司业务发展需要。
    3、组织架构及岗位说明书管理:协助主管进行公司各部门组织架构定期修订和完善,负责公司所有部门职责及岗位说明书修订和更新工作,为各项人力资源管理工作提供支持。
    4、人事管理:负责联系人公司为公司员工购买社保和住房公积金、档案调动、党组织关系转移等工作,确保员工人事手续正常进行。
    5、人力资源流程手续:跟进公司员工的人力资源手续,包括人员招聘、离职以及人员异动相关流程和手续等。
    6、绩效发展计划:根据分公司绩效发展计划的要求,协助主管完成各项绩效管理工作,确保公司绩效管理的顺利进行。
    7、福利工作:根据公司年度福利计划,协助主管执行福利计划中各项规定。
    8、员工活动:负责公司企业文化实施方案的执行,为员工提供丰富的业余生活。
    9、培训实施与控制:协助主管完成对培训课程的安排。
    10、完成主管交办的其他工作任务。
    任职要求:
    1、年龄不超过35岁,全日制本科及以上学历,优秀应届毕业生亦可。
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