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业务员(区域销售)
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  • 此职位可接受应届毕业生
业务员(区域销售):12名
岗位要求:1、本科及以上学历,专业不限,理工科优先(理工类、担任过学生干部的优先考虑)
2、有专业人士做指导、培训和带队,喜欢篮球、足球、羽毛球等运动项目优先考虑。
工作地点:成都、贵阳、昆明、重庆、太仓、杭州、合肥、南京
工资待遇:3500-10000+(底薪+销售提成+季度奖,根据销售业绩核算),入职购买社保,提供交通补助,电话补助等。
联系电话:028-83667156  028-83667153
邮箱:cdgpn@taiwanglass.com 或18730753@qq.com
公司网址:www.taiwanglassgroup.cn
公司地址:成都市青白江区华金大道一段501号。
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  • 7个
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行业:
制造业
规模:
1000人以上
性质:
企业
地址:
成都市青白江区同心大道1000号
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    (2)具备一定的文字处理能力,能编写技术方案、标书、等相关文件;
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    二、岗位要求:
    1.针灸推拿、健康管理、护理等医学类相关专业优先;
    2.有销售工作经历者优先;
    3.能适应出差,有良好的学习能力和沟通能力;
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    5.熟悉医疗器械产品市场、销售渠道者,有医疗从业经验者优先。
    以上岗位一经录用签订就业协议,提供免费住宿,提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会,公司处于发展阶段,有较大的发展空间和机遇。
    三、福利待遇:
    1.详细福利、培训规划如下: 假期 凡国庆节、元旦、中秋节等大型节日均可享受带薪休假
    2.住宿 市区家庭式“三室两厅”住宿用餐 有宿舍成员轮流配合做饭,集体用餐(灶具、餐具一应俱全)
    四、激励政策:
    1.优秀员工可享受国内5日以上的旅游
    2.每月各部门至少聚餐1次
    五、培养机制:
    1.每月市场部技能培训至少3次
    2.入职3-6月员工可参加公司“新员工新动力”培训营
    3.入职1年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训
    4.经理级别将召开季度经理会议
    六、职业规划:
    1.入职1个月的员工考核通过、经理面谈后转为正式员工
    2.入职3个月员工将由公司分配1名新员工成为助理(助理将享受管理津贴,年薪8-10万)
    3.助理在1个月考核期内小组人员月均能完成基本任务将可升为主管再配备一名成员(以此类推)
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    1.负责公司建筑项目管理、工程监理、招投标及全过程咨询类业务的销售工作。
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    认识链家:
    链家地产是一家直营公司,目前有成都地区有20000多名销售精英,店面遍布全国,成都有960家店面,我们的销售是网络营销为主,店面销售为主,两大主要销售模式,我们通过线上,线下业务链接,让经纪人的时代来临,经纪人在本公司工作可以做到你有梦想,就可以通过努力达到你的理想。

    薪资福利:
    ?1、试用期无责任底薪3000元+1000(绩效);
    2、转正后提成30%~80%;
    3、社保五险+公积金(自选)+补充医疗保险(自选);
    4、其他福利:春节10天带薪年假、工作满1年有5天带薪假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴(优秀员工可带亲人参加)、国外旅游、公司互助金等。
    ①A0级别员工:
    统招本科及以上:试用期薪资5500元/月;统招大专:试用期薪资4500元/月
    (注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元);
    其中薪资内的1000元为浮动绩效,平均水平为750元;试用期1~3个月。
    注:未按规定时间内转正,则底薪相应的减少。
    浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则,WI分绩效是对日常工作的考核,业绩绩效为对所做业绩的考核,当月考核结果为二者孰高。
    ② A1员工:1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成;
    A2员工:500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成;
    ③ A3及以上员工:保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。
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    1、负责维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实;
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    1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪理论知识;
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    四川链家房地产经纪有限公司
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    不想让自己多年积累的英语水平倒退;
    不想让自己能言善辩的口才无用武之地;
    不想吃青春饭、工作几年后就不得不面对转型的无奈和收入的下降;
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    希望进入一个快速成长的朝阳行业;
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    希望有一份快速提高的收入;
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    OK,供应链猎头实习生就是一份很适合您的工作。

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    职责:
    1、负责供应链相关行业中外名企的中、高端人才猎聘;
    2、理解客户需求、分析职位描述;
    3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;
    4、协调客户与候选人之间的沟通,帮助候选人成功入职;
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    7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。

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