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人事行政总监
  • 朝九晚五
  • 年终奖
  • 交通补贴
【岗位主要职责】:

1. 公司人力资源总支持协调:对人资6大模块在公司实操落地负责

2. 对人事梯队建设,推动公司人才晋升通道的建设负责

3. 对每财年两次组织公司管理团队工作满意度调查负责

4. 对制定公司整体的培训学习工作的计划负责

5. 收集各部门日常工作开展执行情况。

6. 对查实人事管理情况负责。

7. 对构建学习型企业,并不断提升全员业务能力工作负责,通过组织学习,提升部门工作效能。

8. 对组织公司的招聘工作开展负责。

9. 协助公司各活动与大会的筹备与督促。

10. 对公司购买的各类保险(社保、责任险)负责。

11. 对公司的培训工作的组织开展负责。

12. 对员工劳动关系的管理负责。

13. 加盟店的人事管理支持

14. 对公司会议及活动总执行负责

15. 按要求设计优化工资薪酬方案

16. 公司领导交办的其他工作

【任职要求】:

1.具有良好的职业道德、对企业忠诚、能坚持原则、做到廉洁奉公、并具有一定的组织能力。

2.具有与时俱进的学习精神;

3.具有5年以上公司人事行政管理工作经验。

4.熟悉人事行政管理工作,熟悉人资6模块。

5.具有团队管理意识。

6.熟悉人资政策相关法律法规。

7.能为一线服务,具有吃苦耐劳的品质。

【工作地址 】:

成都市北东街正成财富领地3栋14楼8号

【其他信息 】:

1.单休(月假4天),每日工作7小时。

2.工作满一财年,享年终奖和直营门店股利分红
职位联系方式
  • 联系人: 罗女士
  • 电话: 028-86918688
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  • 15个
  • 正在招聘的职位
  • 0场
  • 将要参加的招聘会
行业:
住宿和餐饮业
规模:
100-499人
性质:
企业
地址:
成都市青羊区北大街9号财富领地3栋14楼8号
以下职位也可能适合你
  • 人力资源总监
    【技能要求】
    HRD,员工关系,绩效管理,绩效考核,组织发展(OD)
    【岗位职责】
    1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
    2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
    3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
    4.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
    5.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
    6.了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
    7.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
    8.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
    9.根据公司组织结构,对各部门人力资源进行评估,并提出可行性方案。
    10.完成总经理临时交办的各项工作任务。
    【任职要求】
    1.年龄30岁-45岁,本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业毕业;
    2.具有200人以上的企业5年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
    3.有战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
    4.熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
    5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,不断的完善各方面问题;
    6.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力,责任心、事业心强,具备良好的领导管理能力和决策能力;
    7.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
    【福利待遇】
    1.早九晚五,每月4天休假 ,优秀员工国内外旅游奖励机会。
    2.入职购买社保 ,商保。
    3.满1财年享受公司股利分红 。
    4.满1财年享受年终奖奖励 。
    5.具体面谈等 。
    【工作地址 】:成都市青羊区北东街(文殊院附近)
    成都袁记串串香餐饮管理有限责任公司
  • 12000-20000元 本科 5-10年 成都市青羊区 2020/7/2
  • 朝九晚五交通补贴通讯补贴健康体检员工旅游
  • 行政主管
    1、完成公司日常行政事务工作及部门内部日常事务工作
    2、办公用品采购管理
    3、区域维修业务跟踪及改善管理
    4、厂区空调、防虫害等后勤事物处理
    5、负责日常的人事业务,包括招聘、员工关系、考勤等
    6、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程
    7、领导交办的其他工作
    优利德(四川)新材料有限公司
  • 9000-10000元 本科 3-5年 四川省广安市 2020/6/30
  • 五险一金双休工作餐带薪年假年终奖班车接送住房补贴健康体检专业培训员工旅游工作服加班补贴
  • 人力资源部门经理
    一、任职资格要求
    大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
    二、职业资格要求
    人力资源管理师二级以上
    三、工作经验要求
    具备5年以上人力资源管理工作经验,熟知人力资源各模块管理。
    四、年龄要求
    35岁以上
    五、培训经历要求
    接受过人力资源管理、劳动法律法规、管理能力相关方面的培训。
    六、综合要求
    具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
    七、岗位职责
    1、全面统筹规划公司人力资源战略和中长期人才战略。
    2、组织实施公司人力资源规划并检查其执行情况。
    3、及时向领导提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平。
    4、根据公司发展实际情况,适时修订、完善人力资源管理制。监督、检查企业各项人力资源管理制度的执行情况。
    5、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
    6、负责建立人力资源管理体系建设,负责招聘、培训、薪酬、绩效体系建设和完善。
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  • 10000以上 本科 10年以上 成都市龙泉驿区 2020/5/13
  • 五险一金工作餐奖金提成提供住宿工作服
  • 人力资源专员
    岗位职责:
    1、负责人事工作制度的制定与完善;
    2、负责人员招聘;
    3、负责人员培训;
    4、负责人员日常管理和考核;
    5、负责工资审核;
    6、负责人员提升和晋级的准备考察;
    7、负责不合格人员的辞退。
    岗位要求
    1、本科以上学历,有同岗位工作经验三年以上;
    2、熟悉劳动法规和预防并处理劳资纠纷
    3、具有较丰富招聘及薪酬福利经验;
    4、有丰富的人事事務性工作经验;
    5、具有良好的沟通、表达能力及判断能力;
    四川寰球油气工程有限公司
  • 当面告知 本科 不要求 成都市区 2020/5/6
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