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  • 加班补贴
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  • 年底双薪
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  • 职位类别: 管理|人力资源|行政后勤- 人力资源主管/专员
  • 月薪范围:5001-6000元
  • 学历要求:本科
  • 工作经验:3-5年
  • 招聘人数:2人
  • 工作性质:全职
  • 刷新日期:2019-10-24
  • 工作地点:成都市武侯区桐梓林北路2号凯莱帝景A座2101
  • 地铁1号线
岗位能力要求:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资核算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
5、持有企业人力资源管理师证书优先录用。
任职资格:
1、本科以上学历;
2、两年以上招聘经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有耐心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
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行业:
科学研究和技术服务业
规模:
50-99人
性质:
企业
地址:
成都市武侯区桐梓林北路2号
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  • (事业单位)人事专员
    四川省卫生健康委员会机关服务中心是四川省卫生健康委员会直属事业单位。现根据工作需要,面向社会公开招聘合同制工作人员1名。
    一、职位类型
    人事专员
    二、基本条件
    1、拥护中国共产党领导,品行端正,遵纪守法,责任心强,工作主动,善于思考,有较强的服务意识和奉献精神。
    2、具有较强的综合协调、沟通、组织管理能力和团队合作精神;具有较好的写作能力与表达能力。
    三、岗位职责
    1、发布招聘公告,拓展招聘渠道,组织面试;
    2、办理员工入职、转正、离职手续;
    3、负责员工劳动合同签订、员工人事档案管理;
    4、负责计算非在编员工工资、缴纳五险一金、个税申报;
    5、负责在编职工每月工资基金申报、社保申报、个税申报;
    6、负责年终员工绩效考评工作的方案拟定、组织实施工作;
    7、负责与上级主管部门对接,办理来文来函;
    8、完成上级交办的其他任务。
    四、任职要求
    1、具有全日制大学本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业。35岁左右 具有三年以上国企、政府事业单位任职经历,具备HR专业知识,熟悉人力资源相关法律法规、社保、公积金、劳动法规、财税政策等相关知识者优先;
    2、工作积极主动,具有较强的工作责任感和敬业精神,办事沉稳细致;
    3、良好的组织沟通能力、写作能力、协调能力,具备高效的执行能力;
    4、熟练掌握PPT、WORD、EXCEL等办公软件。
    五、工资待遇
    1、工资面议。
    2、工作时间:8:30-12:00,14:00-18:00,周末双休,提供工作餐。
    3、转正后缴纳五险一金,法定节假日按照国家相关规定休假和发放福利。
    4、报名时间:公告发布之日至2019年8月30日止。
    报名时请携带以下材料(A4纸双面打印或复印,分类装订):
    (1)个人简历(附蓝色底2寸照片一张);
    (2)本人身份证、学历学位证书、从业资格证书原件和复印件;
    (3)本人近3年所获各类获奖证书原件和复印件。
    六、联系方式
    联系地址:四川省成都市青羊区上汪家拐街39号,
    符合条件应聘者周一至周五下午2:00到 成都市宁夏街136号一楼122柜台旁吴老师处面谈电话62810221
    中国成都人才市场单位委托招聘一部
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  • 人力资源
    岗位职责:
    1、负责公司人员招聘、管理;
    2、负责公司个岗位制度的建立、绩效考核;
    3、负责规划整理公司薪酬管理制度;
    4、公司临时安排的其他事宜
    5、有相关工作经验者优先。
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  • 人力资源干事(偏培训)
    1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
    2、3年以上培训管理工作经验,具有建筑行业经验优先考虑;
    3、根据公司发展规划和人力资源规划,建立、完善培训体系;
    4、制定员工培训与开发计划,并根据计划实施包括任职培训、专业技能培训、综合素质培训、在线学习等各类培训;
    5、熟悉人力资源相关专业知识与相关技能, 文笔较好,有较强的写作与创新能力。
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  • 人力资源专员(招聘培训)
    岗位职责:
    1、编制并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
    2、编制实施员工培训与发展计划,组织实施各项培训活动,实现公司内部人力资源发展目标。
    3、人才梯队建设方案的制定与实施。
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    1、2年以上人力资源工作经验,其中1年以上招聘或培训岗位工作经验;
    2、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
    3、条件优秀者,可按主管岗位招聘,具体待遇面议。
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    岗位描述:
    1、人事、薪酬、教育培训、社会保险等人力资源模块(轮岗)
    2、办公室事务、行政文秘相关工作
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    4、其他行政人事日常工作
    任职要求:
    1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、中文等相关专业毕业,35岁以下
    2、具备良好的文字功底
    3、性格活泼开朗,做事认真细心,具备良好的沟通协调能力
    4、责任心强,具备良好的职业操守
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  • 筹备部经理
    投简历前请认真阅读招聘要求,非诚勿扰!
    A招聘条件:
    1、24-45周岁,大专或以上学历,
    2、表达清晰、流利,能承受一定工作压力;
    3、具有较强的学习能力和优秀的沟通能力;
    4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力;
    5、不用求生存的,只要有思想有梦想的小伙伴。

    B岗位职责:
        负责公司内部营销团队管理、统筹、整体规划、营运工作和团队建设。为更好的发展,大力招募各行业所有优秀的人才,包括应届生,打造优秀的新型管理型人才,将来靠这一批人来带领整个保险市场。有管理经验最好,当然公司也会投入人力财力培训。

    任职要求:
    一、基本条件:
    1、年龄:24-45周岁;
    2、学历:大专以上学历;
    3、品貌端正,身体健康;
    4、无不良嗜好,无违法犯罪记录;
    5、热情积极、诚实踏实、有爱心、有责任感、学习能力强;
    6、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
    7、曾从事金融(理财、保险、银行、证券、基金等)、销售、人力资源、策划、管理、会计、医学、法律、教师等行业工作者优先;

    二、专业培训:
    公司根据不同的发展阶段,提供不同层级的制式化和非制式化培训,帮您成功!

    三、福利待遇:
    佣金+绩效+管贴+
    1. 领先同行的高额以及各种奖金(培训津贴、季度奖、转正津贴、钻石奖励、卓越奖、续年度服务津贴、管理津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、育成奖金、竞赛激励等);
    2. 免费享有公司福利(四险一金):意外身故保险 + 疾病身故保险 + 意外医疗保险 + 住院医疗保险+ 养老金;
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    5.每季度的激励旅游、每月的团队聚餐,让员工的业余生活丰富多彩;
    6. 五天八小时工作制,周末双休,国家法定节假日,均正常享受假期;
    (国家法定休息日包含:春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆,元旦等);
    7.晋升通道:公司提供多条发展通道,晋升到客户主管后,可以沿销售通道继续晋升最高可到资深客户经理,也可以从管理通道晋升到团队长、区部经理及中心主任,还有转任其他管理岗位机会;
    8.温暖的员工关怀:职场内设有休息室、饮水机等日用电器,满足员工日常需求;并且根据情况设置较多临时性激励,如抽奖、外出游玩等福利;不定时举办各种比赛、晚会,丰富员工业余文化生活。
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  • 人力行政管理岗位
    1、岗位职责:
    (1)熟悉掌握公司驻地人力资源状况,协助盘点公司人力资源现状,分析人力资源需求,编制人力资源年度规划方案;编制修订岗位说明书;
    (2)起草公司权限范围内的文件,提交部门领导审核,录入文稿、校对和排版打印文件;上传下发各项公文;报送各部门及公司提交的待批文件,及时反馈批复执行情况;做好文件的收发登记和归档工作;
    (3)负责整理、归档、保存公司各类劳动合同和人事档案;
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    2、专业要求:
    (1)熟悉国家相关法律和政策法规,具备较强的组织管理能力和良好的沟通能力;
    (2)熟知人力资源管理、行政管理基本理论,具有一定的计算机网络知识,会熟练使用0A办公系统;
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    (4)会熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件。
    3、工作要求:具有1年以上建设单位人力部门工作经历,具有大型国企投资建设公司经验者优先,党员优先,有人力资源专业技术职称者优先,熟悉自媒体开发应用者优先。
    4、年龄要求:23—35岁
    5、学历要求:本科及以上学历
    6、年薪薪酬:7—15万
    7、其它福利:午餐补助、年休假、每年一次免费体检、六险(养老、医疗、补充医疗、工伤、失业保险、生育险)两金(公积金、企业年金)
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    北京电子城投资开发集团(成都)有限公司
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  • 五险一金双休工作餐朝九晚五带薪年假健康体检
  • 行政人力资源部主管
    1.具有相同岗位2年以上工作经验;
    2.具有丰富的人力资源管理经验 精通人力资源管理知识,
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    4、具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;?
    5、工作认真、负责,具备高度的工作热情;
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