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人力资源主管/经理
  • 五险一金
  • 双休
  • 全勤奖
  • 带薪年假
  • 专业培训
  • 健康体检
  • 股票期权
  • 加班补贴
  • 工作服
  • 员工旅游
  • 交通补贴
  • 通讯补贴
  • 年终奖
岗位能力要求:
1、能熟练运用现代人力资源管理工具模块和技巧,熟悉国家、企业关于劳动合同、薪资制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2、具备统筹管理公司行政事务、安全保卫事务及各项内部服务事务和外部联络的工作能力;
3、有很强的沟通协调能力、统筹管理能力、细节管理能力、解决问题能力、文字表达能力、团队建设能力、执行能力和抗压能力
4、5年以上大中型企业相关工作经验,其中至少有3年以上的人力行政管理工作经验,熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验
5、持有以及企业人力资源管理师证书优先录用
工作内容:
1、根据公司总体战略规划,参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;编制部门战略规划,制定出达成目标详细计划,并有效组织实施。全面管理企业的人力资源工作。
2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等。
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评定政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利
6、制定部门培训计划,并组织开展人力资源相关知识培训工作等
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行业:
教育
规模:
50-99人
性质:
企业
地址:
成都市武侯区桐梓林北路2号
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