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人力资源主管/经理
  • 五险一金
  • 双休
  • 全勤奖
  • 带薪年假
  • 专业培训
  • 健康体检
  • 股票期权
  • 加班补贴
  • 工作服
  • 员工旅游
  • 交通补贴
  • 通讯补贴
  • 年终奖
岗位能力要求:
1、能熟练运用现代人力资源管理工具模块和技巧,熟悉国家、企业关于劳动合同、薪资制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2、具备统筹管理公司行政事务、安全保卫事务及各项内部服务事务和外部联络的工作能力;
3、有很强的沟通协调能力、统筹管理能力、细节管理能力、解决问题能力、文字表达能力、团队建设能力、执行能力和抗压能力
4、5年以上大中型企业相关工作经验,其中至少有3年以上的人力行政管理工作经验,熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验
5、持有以及企业人力资源管理师证书优先录用
工作内容:
1、根据公司总体战略规划,参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;编制部门战略规划,制定出达成目标详细计划,并有效组织实施。全面管理企业的人力资源工作。
2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等。
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评定政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利
6、制定部门培训计划,并组织开展人力资源相关知识培训工作等
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行业:
科学研究和技术服务业
规模:
50-99人
性质:
企业
地址:
成都市武侯区桐梓林北路2号
以下职位也可能适合你
  • 总经办部长/人事行政总监
    任职资格:
    1、35岁及以上,九八五 二一一大学统招本科及以上学历,专业以企业管理、心理学、人力资源管理、行政管理专业优先;需要持一级人力资源资格证书。
    2、五年以上制造业上市公司或大型集团公司相同岗位工作经验;
    3、优秀的HR战略眼光,精湛的HR技能,良好的沟通技巧以及团队管理能力。
    4、形象气质佳、有一定的酒量。

    岗位描述:
    人力资源方面:
    1、作为公司管理层,组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况,制定人力资源政策及规划并推动实施,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;
    2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;
    3、根据公司不同时期的发展变化,制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;
    4、根据人才市场供需情况,对公司高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇提出建议;
    5、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;
    6、协助总经理有效开展人力资源工作,调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围。
    行政方面:
    1、组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程,并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行;
    2、制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施,以提高公司内部管理的规范性和有效性;
    3、制定公司后勤费用的预算方案和计划,并在实施过程中进行费用控制;
    4、负责公司行政方面重要会议,做好重大活动的组织和接待工作;
    5、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境;
    6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;
    7、负责重要信息、重要政令的传达,落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程,确保公司重要信息的有效传递;
    8、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;
    9、组织和推动文化建设,维护企业与政府人事部门良好的沟通关系。
    成都博达爱福科技有限公司
  • 10000-15000元 本科 5-10年 成都市双流县 2020/2/28
  • 五险一金双休工作餐朝九晚五年底双薪年终奖全勤奖带薪年假交通补贴工作服员工旅游
  • 人事经理
    1、正规统招大学本科学历,有3-5年相关工作经验。

    2、熟悉国家用工合同风险,熟悉相关法律法规

    3、负责人员招聘、奖惩、职位升降及调动

    4、负责员工培训,入职培训及公司内训等全套规范化流程

    5、负责员工KPI考核报表,与财务配合完善每月员工KPI薪资考核

    6、负责办共区域管理包括员工工位卫生得考核,负责公司固定资产得管理,资料的存放,合同及公章使用与管理,人员出差的安排及预算等一系列报销处理规范制度

    7、配合公司CEO完善公司各部门奖惩,完善公司员工手册,完善考勤制度,完善员工福利,制定并完善定期团建,员工与客情关怀等现代企业管理制度。

    8、建立公司管理组织框架构图,层级关系、建立公司上下级汇报及开会制度。
    成都螺丝钉科技有限公司
  • 8001-10000元 本科 3-5年 成都市青羊区 2020/2/28
  • 朝九晚五奖金提成带薪年假通讯补贴交通补贴双休
  • 人力资源经理/总监
    岗位职责:
    1、根据公司发展战略方向,制定与实施公司人力资源战略规划,提高公司综合管理水平;
    2、根据集团战略和人力资源战略规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;
    3、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,进行公司人资部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作的开展;
    4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
    5、及时关注企业发展过程中存在的人力资源问题,综合分析人力资源数据,促进公司人力发展;
    6、协助各部门做好相关其他工作。
    任职要求:
    1、大专及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业;
    2、具有5年以及上工作经验,2年及以上同岗位工作经验;
    3、熟悉现代企业人力资源管理模式,熟悉国家相关的政策、法律法规;
    4、具有亲和力,有激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的责任心。
    成都和胜餐饮酒店管理有限公司
  • 9000-15000元 本科 5-10年 成都市武侯区 2020/2/28
  • 五险一金专业培训
  • 人事行政经理
    职位信息:
    1、负责建立和完善行政人力资源管控体系(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等),完善公司组织架构,提高公司综合管理水平,健全公司绩效管理体系,激发员工工作积极性和主动性;
    2、负责组织和推动企业文化建设,塑造、维护、发展和传播企业文化;
    3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、培训体系等规章制度,实施、监督、协调并检查执行情况;
    4、起草各类策划文案、公文、工作计划总结,负责公司合同、制度拟定审核及物资采购、行政费用报销等审核;
    5、根据公司发展,制定、修订公司规章制度及各部门工作程序,并实施检查落实情况;
    6、主持公司例行会议并做好会议记录,及时、准确传达上级指示并贯彻执行;
    7、推动企业文化、团队建设,多渠道扩大公司品牌感召力和影响力;
    8、具备良好个人形象,能代表公司与外界相关部门、机构联络并保持良好合作关系。

    任职要求:
    1、本科以上学历,10年以上同岗位工作经验,熟悉掌握人力资源管理六大模板及行政管理事项,薪资*面议;
    2、注重细节管理,善于团队建设,能承受工作压力,具有较强统筹管理能力、协调能力、执行能力、沟通表达技巧以及突发事件处理能力,能组织协调安排各部门达成总经理制定的工作任务目标;
    3、熟悉国家、地区劳动法、保险福利待遇及其他相关法律法规,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    4、对公司价值观和企业文化具有高度认同感,具备良好的敬业精神和团队合作精神;
    5、文字功底深厚,熟悉各种网络推广并熟练应用相关办公软件(PPT、word、excel等)及微信公众号运行;

    工作时间:
    8:30-18:00,周末单双休,国家节假日正常休息;

    员工福利:
    五险+员工旅游+定期团建+节日福利+补贴等;
    全程速达科技有限公司
  • 6001-8000元 本科 5-10年 成都市成华区 2020/2/28
  • 奖金提成全勤奖加班补贴专业培训
  • 人事经理
    有人事管理丰富的经验,优秀的的文案。深入基层,组织会议,实施培训、干部考核、晋升。教导下属,服务现场。薪资6000-7000元
    成都细川物业管理有限公司
  • 5001-6000元 本科 5-10年 成都市武侯区 2020/2/28
  • 年轻人的选择链家欢迎你
    招聘岗位:房产经纪人
    包括(新房业务、二手房业务、租赁业务、商业地产业务)
    1. 岗位要求:
    20-40周岁,统招大专及以上学历,专业不限,房地产、营销岗位优先。
    2. 岗位工作内容:
    1.负责线上(贝壳网)渠道的房产信息维护,维护好新增房源数据;
    2.负责线下(实体门店)为客户提供优质的看房体验;
    3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作。
    3. 薪资:
    1.A0级别员工:
    统招本科及以上:试用期薪资5500元/月;统招大专:试用期薪资4500元/月
    (注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元);
    2. A1员工:1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成;
    A2员工:500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成;
    3. A3及以上员工:保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。
    注:业绩越高,提点越高
    岗位优势:成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教
    4.发展晋升:
    1、管理层:经纪人-店经理-商圈经理-区董-营业总监-分公司总经理;
    2、业务线:(提成比例逐级增加);
    3、其他职能板块:经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位,职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。
    5.公司福利:
    1、个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、节日礼物;
    2、孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”;
    3、健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受);
    4、团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。
    四川链家房地产经纪有限公司芙蓉西路分公司
  • 8001-10000元 大专 1年以下 成都市锦江区 2020/2/28
  • 人力资源经理
    岗位职责:
    1、根据培训及绩效考核结果,提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为人资决策提供数据支持;
    2、负责优化和完善公司招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选,完成招聘指标;
    3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
    4、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
    5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
    6、进行聘前测试和简历甄别工作;
    7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
    8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
    9、负责集团年度校园招聘工作;
    10、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;
    11、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
    12、完成领导交办的其他工作。

    任职要求:
    1、28-35周岁,本科及以上学历;
    2、人力资源/工商管理相关专业;
    3、3年以上相关岗位工作经验;
    4、熟知人力资源岗位应知法律法规;
    5、熟练应用办公软件,对人力资源工具熟练应用;
    6、具备文件起草、方案写作能力;
    7、具备良好的语言表达、沟通能力;
    8、持机动车驾驶证。
    康泰塑胶科技集团有限公司
  • 8001-10000元 本科 3-5年 成都市崇州市 2020/2/28
  • 提供住宿交通补贴通讯补贴年终奖专业培训
  • 人事行政总监
    岗位职责:

    1.根据总裁的授权,支持集团的基本团队建设和人事、行政、信息、后勤、党委、工会管理工作。

    2.组织分管部门完成各项管理制度和操作流程体系的建立、实施和完善。

    3.根据集团目标要求,制定分管部门年度工作计划并监督实施。

    4.负责搭建好良好企业文化。

    5.负责集团对外宣传。

    6.负责与政府相关部门的沟通协调工作,为企业营造良好外部环境。

    7.负责集团危机公关。

    8.负责集团重大会议、庆典等主持工作。

    9.负责集团良好工作秩序、工作环境的搭建和管理。

    10.完成领导交办的其他工作任务。



    岗位要求:

    1.全日制人力资源管理、工商管理、公共关系管理等相关专业,大学本科以上学历;

    2.十年以上集团企业或大公司人事行政管理工作经验,五年以上人事行政总监或人事行政副总工作经验;

    3.熟悉现代企业管理工作要点及管理流程;

    4.优秀的领导力、沟通协调能力和计划与执行能力;

    5.较强的文字功底,能熟练使用办公软件。
    四川三友集团股份有限公司
  • 10000以上 硕士 10年以上 成都市金牛区 2020/2/28
  • 五险一金双休工作餐朝九晚五年终奖
  • HRBP总监
    1、根据公司战略规划及人力资源业务转型的战略规划,带领BP团队开展人力资源工作规划,制定符合业务发展的战略目标,并带领BP团队落地实施;
    2、协助业务部门负责人及OD进行组织设计,明确组织编制规划等组织管理相关工作;
    3、协助OD及业务部门定期开展人才盘点,为人才发展及招聘选拔提供基础,设计业务部门人才发展方案;
    4、根据人才战略及组织规划,梳理招聘需求,明确人才画像、任职资格,并推进实施招聘,满足业务部门用人需求;
    5、联合COE,提供薪酬绩效方案建议,并在运行过程中提供优化建议;
    6、负责构建良好的员工关系氛围,提高员工满意度及工作积极性;
    7、组织开展员工入职、试用期转正、异动等人事事件,为业务部门“选、育、用、留”提供整体的人力资源解决方案
    任职要求
    1、本科及以上学历,有2年及以上集团公司大BP工作经验;
    2、擅长人才招聘、人才发展、人才盘点、员工关系模块,了解薪酬绩效基本方法论及工具;
    3、乐于深入一线业务,发现与解决问题;
    4、优秀的沟通协调能力,组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力、创新能力,非常强的抗压力能力;
    5、有良好的客户意识,人际敏感度强,较好的洞察力。
    新希望乳业股份有限公司
  • 12000-20000元 本科 5-10年 成都市锦江区 2020/2/28
  • 五险一金双休工作餐年终奖交通补贴通讯补贴专业培训健康体检带薪年假
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