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  • 此职位可接受应届毕业生
  • 职位类别: 管理|人力资源|行政后勤- 行政人员/助理
  • 月薪范围:5001-6000元
  • 学历要求:本科
  • 工作经验:不要求
  • 招聘人数:1人
  • 工作性质:全职
  • 刷新日期:2021-02-25
  • 其他待遇:业绩奖金
  • 工作地点:成都市郫都区康强三路1666号
岗位职责:
1.负责日常政府、行业主管部门的公共关系事务的处理;
2.负责和行业协会媒体进行沟通、合作;?
3.负责筛选、甄别行业展会、论坛,设计、策划展会、论坛活动;
4.负责组织、接待重要领导、贵宾的视察、参观、调研等重大活动;
5.负责撰写对外公共事务往来及政府事务类的公函、信件等各类文件;
6.公司重要活动的拍摄及图片素材库管理;
7.其他领导交办的事项。

任职要求:
1.本科或以上学历,25-30岁,面貌精神气质佳,能应付商务应酬;
2.新闻媒体、公共关系、经济管理毕业优先考虑;
3.2年以上政府项目及外联事务经验;?
4.具备较强的公文写作能力、组织协调能力和人际交往能力;
5.具备敏锐的观察力和良好的外联公关能力,综合素质佳,懂商务礼仪;
6.沟通能力强、思路清晰、有条理、应变能力强。
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行业:
科学研究和技术服务业
规模:
100-499人
性质:
企业
地址:
成都市郫都区康强三路1666号
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  • 科研与技术服务管理
    基本要求:具有一定的专业技术水平和综合协调能力,文字能力强。
    学历要求:本科学历
    专业要求:建筑材料及相关专业。
    工作内容:主要从事建材行业产业政策研究、财政项目申报流程管理、合同管理、建章立制、各级政府、协会(学会)、企业沟通协调等科技服务管理工作。
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    1.工作经验1~2年以上;
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    岗位职责:
    1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
    2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试;
    3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
    4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
    5、组织、实施员工文化娱乐活动;
    6、 管理公司人事的档案;
    7、 协助办理资质认证、项目申报及整理各项资料;
    8、 协助实施员工培训活动;
    9、 协助处理劳动争议;
    10、 完成领导交办的其它工作。

    任职要求:
    1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业本科及以上学历;2、从事人力资源工作2年以上,具备HR专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力,沟通领悟力强;4、熟悉使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有责任感和敬业精神,公平公正,做事严谨,能承受较大的工作压力
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    1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。
     2、控制入口,把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。
     3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单,制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训,为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导,通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力,改进员工的行为方式,达到期望标准。
     4、加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查,综合分析,对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
     5、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。
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  • 行政人事
    1、严格执行行政管理体系,按标准支撑做好:企业行政秩序、内外部服务工作、固定资产/办公用品管理/维护、内外部会务/活动的组织与实施;不断提高本岗位行政事务能效;
    2、做好公司各类行政文书工作;文书拟定编辑、打印/印刷、复印;提供专业的商务、行政工作支撑:事务处理能力方向及文书编辑、设计方向;
    3、协助部门负责人建立健全行政管理制度、工作标准及工作流程;
    4、负责接听电话,记录留言,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确;对来访客人做好接待、登记、引导,安排洽谈地点,及时通知被访人员;
    5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作及饮用水的订购;
    6、建立并规范管理公司档案资料,包括但不限于各类和载体的资料(如合同、正式文件、内部材料、正底稿及光盘、录像带、录音带、照片等);负责公司各类通知、文件的拟稿、发文、中转传递、签收、登记、发送等工作;根据公司档案归档范围及存档要求,对存档材料进行及时的收集、整理、立卷、归档,并建立规范的档案资料台账;
    7、参与公司重要合同内容的审核,并及时向总经理提出相关建议及解决方案;
    8、负责公司例会、办公会等会议的准备工作,包括准备文件、资料,通知参会人员,布置会场,会议记录和整理会议纪要等会务工作;负责公司内部活动组织、节日值班安排工作;
    9、执行公司固定资产进行实物登记、建账及报废处理工作;负责办公用品的购置,建立健全办公用品台账、物品进、出及领用等,合理控制办公费用,规范管理办公用品台账,确保账物相符;
    10、负责复印、传真和打印等设备的合理使用与管理工作;参与规划、管理、维护内部网络办公平台的架构,并实施公司网络维护;负责公司办公室水、电、电话费、网络费等缴费工作;
    11、协助部门负责人执行对安全保卫、卫生保洁和办公网络的管理;执行办公区花木租摆管理、报刊征订,营造良好办公环境;
    12、做好办公区域和及会议室的管理,使其保持整洁美观;
    "1、做好与公司行政工作有关的外联单位的关系维护、信息管理和及时处理相关事宜;如:物业机构、工商部门、活动场地经营机构、与行政事务相关的外协服务机构、餐饮酒店/票务服务机构、办公用品服务商等等;
    13、协助业务部门开展部分商务事务,如:供应商采集/比选;资料整理等;
    14、围绕公司行政人事工作的对外信函、资料的拟定与发送;外部资料的接受与处理;
    15、独立完成(组织公司参与人员)企业内部各类活动、会务的策划、筹备、执行、开展、收尾和总结工作,并对每次活动行程文字记录,形成公司“大事记”“记事”“公司成长记”等,应达到图文并茂,生动完整;(内部文化支撑)
    16、独立完成公司到访人员(主要是重要会客)的登记、记录工作,应形成来访人员到访记录,重要事项应另附完整的文字记录;(外部事件记录,企业形象维护)
    17、时刻发现公司经营管理运营过程中的图文采集需求、必要性,时刻汇集从多渠道汇集公司经营管理活动中的图文资料,如:向同事、领导、伙伴、客户搜集;(内部文化要素搭建)
    18、主导并参与企业“文化建设--企业愿景”建设,培养、开发、训练高度统一,明确一致的企业定位、目标愿景,由此实现紧密的团队凝聚力;
    19、主导并参与企业“文化建设--行业愿景”建设,传递、宣讲企业品牌战略、经营战略,使各部门明确自己的战略角色、任务和努力的标准、目标;
    20、积极活跃的创造企业正向氛围,增强企业凝聚力;关心关注团队每一位成员,及时给予各种帮助协助;
    21、做好总经理日常行程管理及维护;为总经理在办公室期间的各项需求提供及时的帮助和辅助工作支撑;
    22、协助人事岗位同事做好本部门的其他工作事务;
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